各教学单位：

根据学校工作安排，按照《8181801威尼斯“青蓝工程”实施办法（试行）》要求，将对2022年新进入学校任教的青年教师开展青蓝工程培养工作，现通知如下：

一、培养对象

1.2022年新进入学校任教的教师。

2.近3年新进教师中未参加青年教师培养工作的教师。

3.个人有意愿作为青年教师培养对象的其他教师。

二、指导教师选聘要求及职责

各教学单位应根据课程建设、教学改革等专业发展实际情况，合理规划人才梯队，并根据以下条件，做好指导教师的遴选、聘任工作。

（一）指导教师选聘应符合以下条件

1.具有副教授以上职称。

2.教育教学水平高，上一年度教学质量年终考核结果为优秀或良好，或前三年中有两年以上教学质量考核为优秀或良好。

3.为人师表，师德教风好，同行公认度高。

4.选聘依据专业相同或相近原则，一位指导教师在一个指导周期内指导1名青年教师。

（二）指导教师职责

1.关心青年教师的思想进步和师德修养，培养青年教师严谨踏实，勇于探索的科学态度和忠诚于人民教育事业的献身精神。

2.在教学规律与教学方法方面，对青年教师的各个教学环节（包括听课、辅导、答疑、试讲、组织小组讨论，批改作业、带实验、实习、备课、编写大纲、教案、讲义等）进行具体的指导。

3.在教学改革方面，指导青年教师参加专业建设、课程建设、教学团队建设和教学研究等工作。

4.指导教师接受指导培养任务后，按要求制定青年教师培养计划。培养计划教学单位签章后，教学单位和指导教师各执一份，一份报党委教师工作部备案。

5.新进教师的“青蓝工程”培养活动原则上以1年为一个培养周期，在指导过程中，指导教师要根据培养计划和指导进程填写青年教师指导记录表。

三、时间安排及要求

（一）2022年9月28日上午11：00前，各教学单位将参加本年度《“青蓝工程”培养青年教师和指导教师名单汇总表》（附件1）纸质、电子版各一份，《“青蓝工程”青年教师培养计划》纸质版三份（附件2）报党委教师工作部1326办公室。

（二）2022年9月30日前公布青年教师及其相应指导教师名单。

（三）在指导过程中，指导教师要根据培养计划和指导进程填写《“青蓝工程”青年教师指导记录表》（附件3）。

培养期满，学校将对各教学单位“青蓝工程”培养工作进行考核。届时，青年教师和指导教师需按照要求提交相关材料并进行汇报和答辩。

四、相关要求

1.高度重视、狠抓落实。青年教师培养工作是学院加强师资队伍建设的重要举措，是提高人才培养质量的重要方法和途径。各教学单位负责人是本单位师资队伍建设第一责任人，各教学单位负责人要高度重视，将其当做一项重要工作，常抓不懈。

2.结合实际、重视质量。各教学单位在具体培养过程中，要注意结合实际，创新工作方法，将个别指导与集中培训相结合，将指导活动与正常教学相结合，将奖励与问责相结合，突出实效，提高培养质量。

联系人:冯金冉 联系方式：0377-63270285

附件：1.“青蓝工程”培养青年教师和指导教师名单汇总表

2.“青蓝工程”青年教师培养计划

3.“青蓝工程”青年教师指导记录表

4.“青蓝工程”实施办法（试行）

党委教师工作部

2022年9月26日

 1.“青蓝工程”培养青年教师及指导教师汇总表.xls 2.“青蓝工程”青年教师培养计划.doc 3.“青蓝工程”青年教师指导记录表.doc 4.8181801威尼斯“青蓝工程”实施办法（试行）.pdf